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Desconexión Digital en la empresa
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, garantizando el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Además, la normativa establece que las empresas deben disponer de una política interna que contemple acciones de formación y sensibilización del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas, con el objetivo de prevenir riesgos como la fatiga informática.
Nuestro curso de Desconexión Digital ayuda a las empresas y a sus trabajadores a conocer sus derechos y responsabilidades, establecer hábitos saludables en el uso de las tecnologías y favorecer una adecuada separación entre la vida laboral y personal.
Una formación que contribuye al cumplimiento normativo, pero que también aporta importantes beneficios para la empresa: mejora la conciliación, reduce la sobrecarga digital, favorece el bienestar de los trabajadores, ayuda a prevenir el estrés tecnológico y contribuye a crear una cultura empresarial basada en un uso responsable y eficiente de la tecnología.
Igualdad de Género en la empresa
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, establece que las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio, así como promover condiciones de trabajo que prevengan el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Nuestro curso de Igualdad de Género en la Empresa ayuda a las organizaciones a cumplir con estas obligaciones y, al mismo tiempo, a sensibilizar a sus equipos sobre la igualdad, la prevención de conductas discriminatorias y la creación de entornos laborales seguros y respetuosos.
Una formación que no solo contribuye al cumplimiento normativo, sino que también favorece un mejor clima laboral, previene situaciones de acoso y discriminación, mejora la convivencia y ayuda a construir equipos más comprometidos, inclusivos y productivos.
Reglamento Europeo de IA (AI Act)
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) establece obligaciones para las empresas que desarrollan, proporcionan o utilizan sistemas de inteligencia artificial. Entre ellas, el artículo 4 exige adoptar medidas para promover la alfabetización en materia de IA del personal y de las personas que utilizan u operan sistemas de IA en nombre de la organización. Esta obligación es aplicable desde el 2 de febrero de 2025 y su supervisión y ejecución ya se encuentran en aplicación.
Nuestro curso Reglamento Europeo de IA (AI Act) permite a las empresas formar y sensibilizar a sus equipos sobre el uso responsable de la inteligencia artificial, conocer sus principales obligaciones legales y aprender a identificar los riesgos asociados a su utilización.
Una formación que contribuye al cumplimiento de las obligaciones establecidas por el AI Act, pero que además aporta importantes beneficios para la empresa: mejora el conocimiento y las competencias digitales de los trabajadores, reduce los riesgos derivados de un uso inadecuado de la IA, favorece la protección de la información y los derechos de las personas y ayuda a implantar una cultura de uso seguro, responsable, ético y eficiente de la inteligencia artificial.
Porque cumplir con el AI Act no significa solo conocer la normativa: significa preparar a las personas para utilizar la inteligencia artificial con conocimiento, responsabilidad y confianza.